કર્મચારી સંભાળને પ્રાધાન્ય આપવું: સલામત અને સ્વસ્થ કાર્યસ્થળ બનાવવું

કર્મચારી સંભાળ: એક આવશ્યકતા, વિકલ્પ નથી

કર્મચારી સંભાળમાં શારીરિક, માનસિક અને ભાવનાત્મક સુખાકારી સહિત સર્વગ્રાહી સમર્થનનો સમાવેશ થાય છે.કર્મચારી સંભાળને પ્રાધાન્ય આપવું એ માત્ર સહાનુભૂતિ જ દર્શાવતું નથી, પણ વ્યક્તિઓ અને સમગ્ર સંસ્થાને અસંખ્ય લાભો પણ લાવે છે.આજના કર્મચારીઓ માટે તે શા માટે મહત્વપૂર્ણ છે તે અહીં છે:

1. ઉત્પાદકતામાં વધારો: કર્મચારીઓની સંભાળમાં રોકાણ કરીને, કંપનીઓ હકારાત્મક કાર્ય વાતાવરણ બનાવે છે, જે કર્મચારીઓની સંલગ્નતા અને પ્રેરણાને વધારે છે.કર્મચારીઓ કે જેઓ કાળજી લે છે તેઓ વધારાના માઇલ જવાની શક્યતા વધારે છે, ઉત્પાદકતાના સ્તરમાં વધારો કરે છે.

2. ગેરહાજરી ઘટાડવી: સંસ્થાકીય લક્ષ્યો હાંસલ કરવા માટે કામ કરવાનું ચાલુ રાખવું મહત્વપૂર્ણ છે.કર્મચારીઓની સંભાળ અને સુખાકારીને પ્રોત્સાહન આપવાથી બર્નઆઉટ અને તણાવ-સંબંધિત બિમારીઓની સંભાવના ઘટાડી શકાય છે, જેનાથી ગેરહાજરીમાં ઘટાડો થાય છે અને કર્મચારીઓની સ્થિરતામાં સુધારો થાય છે.

3. કર્મચારી સંતોષમાં વધારો: જ્યારે કર્મચારીઓ મૂલ્યવાન અને કાળજી અનુભવે છે, ત્યારે તેઓ ઉચ્ચ નોકરી સંતોષ અનુભવે છે.આનો અર્થ એ છે કે વફાદારીમાં વધારો અને ટર્નઓવરમાં ઘટાડો, ભરતી અને તાલીમ પર ખર્ચવામાં આવેલ સંસ્થાઓના સમય અને સંસાધનોની બચત.

4. કોર્પોરેટ કલ્ચરને મજબૂત બનાવો: કર્મચારીઓની સંભાળને પ્રથમ સ્થાન આપો અને સહાયક અને પોષક કોર્પોરેટ સંસ્કૃતિ બનાવો.આની સકારાત્મક નોક-ઓન અસર છે, સંસ્થામાં સહયોગ, ટીમ વર્ક અને નવીનતાને પ્રોત્સાહિત કરે છે.